所谓“打一下，哄一下” 自从校办领导换成王主任后，若琳的日子苦不堪言。 王主任是秘书出身，细致有余，决断力不足。即便是一封非常简单的邮件，只要是发给领导的，他就会让整个办公室的人一起草拟，逐字研究并征询每个人的意见后才发送出去。于是，自从王主任上任后，无效加班变成了常事。若琳办事效率高，个性又强， 平日里小争执不断，王主任觉得若琳太跋扈，若琳觉得王主任太磨叽。 最激烈的一次冲突发生...

“莫名其妙就成了办公室斗争的‘炮灰’”、“同事谈得正欢，我一开口就冷场了”……7月，随着应届生陆续入职，在网络上，职业新人开始诉说着入职时的烦恼。与此同时，很多人力资源部门负责人也在抱怨，“90后”的职场新人普遍缺乏责任感、吃苦精神，缺乏踏实、敬业的态度。职场专家指出，部分职场新人入职后之所以磕磕绊绊，与他们自身的职业态度有很大关系。新人入职后，过渡期越短，与企业融合得越快，发展也就越快。而如何缩...

很多伟大的人，都崇尚极简，极简不光是一种生活方式，更是一种人生哲学。当极简成为实践，就成为了一种伟大的力量。   乔布斯还在世的时候，在他家里，屋里只有一张爱因斯坦的照片，一盏Tiffany桌灯，一把椅子和一张床。他几乎没有什么家具，但是仅有的几项都是谨慎的选择。乔布斯在伍德赛德的房子也不例外，房间里只有最基本的必需品：卧室里的一张床和一个抽屉柜，餐厅里的一张牌桌和几把折叠椅。   ...

我题目中的这个“死”，不是生理意义上的“死”，不是肉体的“死”，而是表示职场中某一段旅程的终止，即结束一个单位的工作，即将在另一个单位开启新的职业生涯。   毫无疑问，每个人都想在新的职业生涯中，无论各方面都能有一个新起点，不过，这取决于你在旧单位是如何终止的，即你在旧单位是如何“死”的。   假设，你结束在旧单位的工作，看着你转身离去的背影，所有的人都长舒了一口气：“谢...

初入职场的大学生个个怀揣梦想，满怀斗志，希望大展抱负，迅速得到公司的重用。可是没有实践经验的他们，很难直接被委以重任。绝大多数人都要从最基础的工作做起，变成了公司的“勤杂工”。   当现实照进梦想，几乎所有的新人都接受不了那种“残酷”，自己寒窗苦读那么多年，就为了给别人打下手么？有人不能忍气吞声，不停地换工作，结果发现换汤不换药；也有人甘愿“承认”现实，消极地对待，一天天耗着。向阳生涯...

创见干货：   不是每一个人都能成为老板的。如果能以自己独到的眼光，提前抢先进入一家潜力巨大的初创公司跟着它一起发展，也会是非常不错的选择。那么，到底该选择怎样的初创公司呢？本文为你揭晓答案。   如果有人问你，你到底愿意不愿意到一家初创公司上班？其性质等同于问你是否愿意投资到这家初创公司。下面我列举了一些标准，如果满足了以下的条件，初创公司及其创始人值得你跟随的对象。 ...

案例：   我们是山东一家房地产企业，在职员工约1800人。公司目前处于稳步上升的阶段，对人才的需求一直很旺盛，所以近年来新招进的中高层薪水普遍偏高，要高于其实际的贡献。   董事长对这件事情非常重视，前几天特意给我们人资部开会，要求我们在保证人员入职的前提下，合理安排其薪酬。或者通过什么措施，在给到高薪的同时，又保证入职后发挥相应的价值，否则就拿不到相应的薪水。我们也尝试过...

毋庸置疑，自己掌握一家公司的感觉是非常棒的，特别对于那些刚刚开始自己事业的年轻人来说，创业充满了诱惑力。拥有创业热情固然不错，但是如果忽略了创业现实，那么也很难获得成果，尤其是很多人觉得年纪轻轻就出来创业，多少对你会有一丝的不信任。 制定一个计划 创业的残酷现实就是，绝大多数初创公司都会在头两年时间里失败，而至于是什么原因导致了创业滑铁卢，首当其冲的就是缺乏规划。那些刚刚创业的创业者们...

若你一天在办公室工作很久，但工作效率经常只有个人实际能力的20%，这样做有何意义?干嘛不直接做完90分钟的实质工作，然后结束当天工作安心回家?若你只用90分钟就能完成全天工作，将会怎样?那段90分钟的高效时间会是什么样子? 一个典型的美国办公室工作者，每个工作日只能完成90分钟真正有意义的工作。 当天剩余的大部分时间，都被浪费在各种分心事务上，比如阅读新闻、网上冲浪、同事社交、吃零食、喝咖啡、翻看报...

如果每个人生下来都有一颗种子深植心中，有多少人会照料它，培育它，让它开花？要是这颗种子开始成长为一棵棕榈树，但是这个人看到其他人培育的却是松树怎么办？他们会藏起棕榈树来适应大家吗？他们甚至会不惜杀死这棵树吗？这就是关于自我背叛的所有。在最坏的形势下，这就是一种自杀。人们往往害怕其他人的不赞同——社会、家庭、第一个迷恋的人，或者仅仅是对于不同或孤单的害怕。所以他们压制自己心中的种子（即，一个人的第一...